Смена директора
Одним из корпоративных споров является способ управления фирмой. Все мы люди, и каждый из нас видит одно и то же, по - своему. Особенно тяжело признавать свои ошибки. Недовольство способом управления фирмой может быть расценено как первый шаг для того, чтобы забрать бизнес или сместить с должности действующего директора.
Как правило, один из участников (учредителей) является руководителем организации (генеральным директором) и самостоятельно ведет дела компании. Это естественно, так как два родителя это перебор. Остальные учредителя довольствуются только тем, что имеют право знакомиться с тем как идут дела, какие обороты у компании, и какая их ждет прибыль. Директор, который не является собственником доли в компании, вообще заинтересован только в своей зарплате (бонусах). В мире достаточно примеров, когда обычные руководители фирм не хотели просто так уходить с хорошей должности. Их увольнение проходило через суд.
Директор обладает достаточными полномочиями для того, чтобы занизить прибыль организации, он может заключить невыгодный контракт, что приведет к убыткам. Директор вправе расторгнуть договор, при этом такое расторжение договора может привести к штрафным санкциям для компании, и как следствие убытки.
В случае неудовлетворительной работы директора участники имеют право его снять с должности и назначить нового директора. Снятие (освобождение) с должности директора должно происходить быстро. Оперативность в этом случае является ведущим показателем.
По сути, генеральный директор (либо иной руководитель организации) обычный работник и на него распространяется действие трудового кодекс РФ, однако в силу ряда обстоятельств трудовой договор с генеральным директором отличается от обычного трудового договора с работником и имеет свои особенности. Одним из условий такого договора является срок полномочий и основания досрочного расторжения данного договора. Можно предусмотреть дополнительные основания для расторжения трудового договора с генеральным директором.
При рассмотрении данных споров достаточно нюансов, чтобы запутаться в тонкостях действующего законодательства. Поэтому, для успешного рассмотрения спора по смене генерального директора вам просто необходима помощь юриста по корпоративным спорам.
Для получения консультации по вашему вопросу вы можете:
- Задать вопрос юристу в разделе контакты;
- Задать вопрос юристу через раздел, размещенный в левой части вашего монитора;
- Задать вопрос юристу через электронную почту: info@forsety.ru
- Задать вопрос юристу по телефону 8 (495) 955-28-98, 8 (495) 727-60-44
Если ваш вопрос не потребует изучения документов, консультацию вы получите бесплатно.
