Исковое заявление о взыскании заработной платы
Иск о взыскании заработной платы – материально-правовое требование лица о присуждении совершить действия, восстанавливающие его имущественные права и охраняемые законом интересы, или воздержаться от их совершения в области трудовых отношений. Исковое заявление о взыскании заработной платы направлено на принудительное исполнение обязанностей, возникающих из трудового договора. Иск о взыскании заработной платы как средство судебной защиты предназначен удовлетворить право истца на вознаграждение за труд и, как правило, является единственным эффективным способом защиты прав.
Предмет иска – требование о взыскании заработной платы, которую ответчик не выплачивает, выплачивает не в полном размере или выплату которой задерживает. Основание иска – обстоятельства, подтверждающие невыплату (выплату не в полном размере, задержку) заработной платы истцу. Такие обстоятельства устанавливаются судом путем представления истцом фактов, доказывающих обязанность ответчика по выплате заработной платы истцу. Содержание иска составляют притязания, направленные на реализацию права истца на вознаграждение за труд, без дискриминации, в полном размере и установленные сроки.
Требовать взыскания заработной платы вправе истцы, состоящие в трудовых отношениях. Для этого они обращаются с соответствующим исковым заявлением в районный суд по первой инстанции независимо от цены иска. Специфика требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы заключается в возможности выбора работником альтернативной процедуры разрешения трудового спора – судебного приказа.
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в письменной форме, государственной пошлиной не оплачивается. Кроме сведений о сторонах спора, в нем должно быть изложено существо просьбы истца и ее правовое обоснование, а также иные обязательные сведения. Если работник помимо взыскания заработной платы требует денежную компенсацию, то в исковом заявлении он должен произвести ее расчет. Решение суда во многом зависит от того, насколько аргументировано будет изложена позиция истца.
Истцу в обоснование своих требований необходимо привести сведения, подтверждающие факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях, а также приложить к нему документы, подтверждающие этот факт. В связи с этим исковое заявление о взыскании заработной платы зачастую нуждается в дополнительных знаниях норм трудового права. Оказывать помощь в деле защиты трудовых прав, нарушенных в результате невыплаты заработной платы, выплаты не в полном размере или задержке ее выплаты, призваны специалисты – профессиональные участники рынка юридических услуг.
Если вам необходимо помощь юриста (консультация составление искового заявления, представление ваших интересов в суде) наши юристы готовы вам помочь.
Для получения консультации по вашему вопросу вы можете:
- Задать вопрос юристу в разделе контакты;
- Задать вопрос юристу через раздел, размещенный в левой части вашего монитора;
- Задать вопрос юристу через электронную почту: info@forsety.ru
- Задать вопрос юристу по телефону 8 (495) 955-28-98, 8 (495) 727-60-44
Если ваш вопрос не потребует изучения документов, консультацию вы получите бесплатно.
