Альтернативные способы ликвидации ООО

Альтернативное прекращение деятельности не приводит к результатам, аналогичным принудительной/добровольной ликвидации, но в большинстве случаев оно позволяет сэкономить деньги, время и нервы – поскольку оно предполагает также сведение к минимуму контактов с властными органами.

Способы ликвидации

Существует 2 основных способа альтернативной ликвидации:

• Реорганизация, конечной целью которой является прекращение деятельности.
• Смена гендиректора, учредителей.

Чем они отличаются друг от друга: если меняется учредитель, директор, компания формально продолжает работать. Тогда как реорганизация предполагает ликвидацию ООО. Субсидиарная ответственность грозит в обоих случаях, но рассмотрим их детальнее.

Стоимость юридических услуг по ликвидации фирм

 

Стоимость ликвидации через банкротство

от 200 000 руб.

Наши преимущества

Высокая квалификация наших юристов

Успешный опыт разрешения споров

Предварительный анализ правовой ситуации

Смена гендиректора, учредителей

Данный способ представляет собой продажу компании новым владельцам. Организация при этом не ликвидируется, продолжая работать. Интересно, что бывшее начальство после того, как изменения в соответствующих документах были зарегистрированы, к нынешней деятельности больше никакого отношения не имеет, однако оно все так же может ответить за прошлые деяния.

На первый взгляд этот способ лишен всякого смысла, ведь новые директора «не при чем», поэтому спрашивать в случае чего будут с прежнего руководства – и ответственность оно все равно понесет. Однако он успешно используется с целью быстро избавиться от ответственности за нынешнюю, будущую работу фирмы, свести к минимуму участие прежних владельцев в выполнении последующих действий по прекращению деятельности.

К достоинствам и недостаткам метода относятся:

• Оперативность выполнения. Смена руководства занимает от 10 до 25 дней (рабочих).
• Низкая стоимость. Такая ликвидация обойдется в самую меньшую сумму.
• Бывшее руководство с большой вероятностью привлечется к субсидиарной ответственности.
• Данные о фирме никуда не деваются из ЕГРЮЛ, что позволяет подать на компанию в суд за ее прошлую деятельность.
• Если купля/продажа будет оформляться в официальном порядке, владельцев ожидают значительные нотариальные сборы.
• Для того, чтобы заверить сделку у нотариуса, заказчику нужно предоставить значительное количество документов.

Слияние

Согласно этой схеме, реорганизуемые компании перестают существовать, а их обязанности и права «наследует» новосозданная организация. Чтобы зарегистрировать в госреестре новую фирму, потребуется всего 1 неделя.

Хотя, такая реорганизация не может быть завершена, пока фирма, собирающаяся завершить деятельность, не пройдет некоторые законодательные процедуры. Интересно то, что новосозданной фирме «в наследство» достанутся обязанности по уплате налогов.

Присоединение

Данный метод похож на предыдущий, но в итоге ликвидируются все фирмы, за исключением одной, «наследующей» из обязанности и права. Вследствие некоторых особенностей он выполняется немного быстрее.

Преимущества и недостатки реорганизации

• Данные о предыдущих фирмах удаляются из госреестра.
• Ее проще выполнять в том плане, что руководство имеет дело с меньшим количеством документов, чем при смене гендиректора/учредителей.
• Если хоть один кредитор предъявит претензии по отношению к ООО, реорганизация завершиться не сможет.
• Она проводится в течение трех – трех с половиной месяцев.
• Лица, осуществляющие управление фирмой до начала реорганизации, с большой вероятностью привлекутся к субсидиарной ответственности.

Таким образом, нужно или ликвидировать ООО, не нарушая закон, или обращаться за услугами к опытным специалистам.

Наши специалисты по ликвидации фирм:

Отзывы клиентов