Трудовые споры

Каждый имеет право на труд (ст. 37 Конституции РФ). Государство закрепило это норму в высшем законе нашего государства. Исполнение его является прямой обязанностью всех работодателей.

Нередко работодатели превышают свои полномочия в области трудового законодательства, а именно напрямую нарушают Трудовой кодекс РФ. Большая часть граждан не знают свои права и не могут ими воспользоваться в полном объеме. В связи с этим трудовой спор между работником и работодателем просто неизбежен. 

К наиболее частыми нарушениями относятся такие как:

• незаконное увольнение;
• незаконное наложение дисциплинарного взыскания;
• отказ в выплате заработной платы, пособий (премий), компенсаций.

Незаконное увольнение

Наиболее распространенными причинами увольнения являются: прогул, нарушение требований охраны труда, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения по месту работы.

Зачастую работника увольняют и без законных оснований вопреки закону и здравому смыслу. В вашей трудовой книжке делается запись об увольнении по негативной статье ТК РФ. Дальнейшее ваше трудоустройство будет затруднено из-за этой записи. Если вы уверены в своей правоте о необоснованном увольнении, то попытайтесь восстановить свои права путем переговоров с работодателем. Если не поможет, то обращайтесь в суд, там ваш трудовой спор будет решен. Через суд вы сможет восстановить свои нарушенные трудовые права, взыскать с работодателя моральный вред (это сопутствующее требование любого работника), взыскать заработок за время вынужденного прогула. Запись в трудовой книжке будет изменена, ваше честное имя восстановлено и справедливость восторжествует. Для обращения в суд по трудовым спорам вам не надо будет платить государственную пошлину за подачу заявления. Для обращения в суд вам необходимо грамотно составленное заявление. По некоторым трудовым спорам будет достаточно только его.

Хотелось бы подчеркнуть, что судебные расходы могут быть взысканы с вашего работодателя по вашему заявлению. По сути, если есть трудовой спор ваши затраты минимальны и в большей степени закон на вашей стороне.

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание – наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. Действующим Трудовым кодексом РФ ст. 192 предусмотрены следующие виды дисциплинарного наказания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Внутренней документацией организации могут быть предусмотрены и иные виды дисциплинарного наказания, которые должны соответствовать действующему законодательству. Работодатели нередко руководствуются своим внутренним убеждением (амбициями)  часто нарушают нормы закона. В этой ситуации вам следует обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, где смогут решить вашу проблему и отменить приказ о наказании. Также возможно обращение в суд.

Отказ в выплате заработной платы, пособий (премий), компенсаций

Взыскание заработной платы относиться наиболее сложным делам. Срок обращения в суд составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Вы должны доказать, что вам не платили заработную плату, в то время как вы осуществляли свою трудовую деятельность. Невыплата заработной платы не дает вам права не ходить на работу, но ТК РФ предоставляет вам права пользоваться разными способами самозащиты и их необходимо знать, чтобы работодатель не воспользовался вашим незнанием в своих интересах.

Следует знать, что работодателя можно привлечь не только к гражданской ответственности, но и к уголовной. Трудовой спор отоноситься не только к обшегражданской отрасли права но и к уголовной и административной.

Примечание: в соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя (юриста, адвоката).

Наши специалисты по трудовым спорам:

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Наименование	Стоимость, руб.
Составление искового заявления о восстановлении на работе/изменении даты и формулировки увольнения/взыскания заработной платы	5 000
Ведение дела по взысканию заработной платы	35 000
Ведение дела по восстановлению на работе	40 000
Ведение дела по отмене приказов о наложении дисциплинарных	35 000
Ведение дела об истребовании документов	30 000
Ведение дела о взыскании надбавок	35 000
Составление трудового договора (в зависимости от сложности дела)	от 3 000 до 5 000
Составление коллективного договора (в зависимости от сложности дела)	от 10 000 до 15 000
Составление жалобы	3 000

В стоимость по ведению судебных дел входит: консультация заказчика, составление искового заявления, подбор доказательств по делу, подача комплекта документов в суд, участие во всех судебных заседаниях, составление и подача необходимых ходатайств, жалоб.

Отзывы клиентов