Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Наложение дисциплинарного взыскания – очень непростая для работодателя процедура. Но, как правило, работники редко полноценно пользуются своими правами из-за незнания закона, что способствует многочисленным нарушениям со стороны работодателя.

Понятие дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть только трех видов:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий противоречащих федеральным законам. То есть применение работодателем таких дисциплинарных взысканий как сокращение отпуска, наложение штрафов и т.д. является незаконными.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Наименование	Стоимость, руб.
Составление искового заявления о восстановлении на работе/изменении даты и формулировки увольнения/взыскания заработной платы	от 5 000
Ведение дела по взысканию заработной платы	от 35 000
Ведение дела по восстановлению на работе	от 40 000
Ведение дела по отмене приказов о наложении дисциплинарных	от 35 000
Ведение дела об истребовании документов	от 30 000
Ведение дела о взыскании надбавок	от 35 000
Составление трудового договора (в зависимости от сложности дела)	от 3 000
Составление коллективного договора (в зависимости от сложности дела)	от 10 000
Составление жалобы	от 3 000

В стоимость по ведению судебных дел входит: консультация заказчика, составление искового заявления, подбор доказательств по делу, подача комплекта документов в суд, участие во всех судебных заседаниях, составление и подача необходимых ходатайств, жалоб.

Стадии процедуры

• Работодатель должен документально зафиксировать проступок работника.
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если работодатель сам не затребовал от работника письменного объяснения, то дисциплинарное взыскание незаконно. Работнику следует серьезно отнестись к составлению письменного объяснения, так как это является возможностью указать уважительные причины своего проступка, и описать сложившуюся ситуацию как она есть, а не как ее видит работодатель. От письменного объяснения может зависеть судьба будущего трудового спора.
• Заканчивается процедура применения дисциплинарного взыскания изданием приказа, в котором должен быть указан конкретный дисциплинарный проступок, вид взыскания и ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса, либо локального нормативного акта.

Если Вы уже столкнулись или столкнетесь в будущем с трудовыми конфликтами, то вам сразу же следует обратиться к опытным юристам, которые Вам помогут разрешить сложившуюся ситуацию в Вашу пользу. Юристы нашей компании имеют положительный опыт в решении трудовых споров и готовы помочь Вам в разрешении конфликтов с работодателями.

Наши специалисты по трудовым спорам:

Отзывы клиентов