Отказ в выплате заработной платы

Участились случаи, когда работник получает отказ от работодателя в выплате заработной платы (целиком или частично). Мы хотим разъяснить для наших посетителей основные моменты этой проблемы, и какие способы взыскания зарплаты существуют.

Законодательные особенности

Трудовой кодекс РФ относит невыплату заработной платы к принудительному труду, а принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Следовательно, невыплата или задержка зарплаты целиком и частично является очень грубым нарушением законодательства РФ, за которое предусмотрено административная и даже уголовная ответственность.

Кратко рассмотрим случаи, когда чаще всего работодатель отказывается выплачивать заработную плату работнику

В случае если работник не выполнил поставленной задачи или плохо справился со своими обязательствами в целом. Работодатель, оперируя тем фактом, что работник не работает и не выполняет своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, отказывается выплачивать заработную плату целиком или частично. Данные действия являются нарушением Трудового кодекса РФ. Максимум, что разрешает закон работодателю – это наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или увольнение) на работника.

В случае если работник уволился по собственному желанию или его уволили по инициативе работодателя. Какая бы ни была причина увольнения, работодатель всё равно обязан выплатить работнику все задолженности по заработной плате и другим выплатам.

Способы защиты

Теперь рассмотрим способы защиты, которые работник может применить в случаи получения от работодателя отказа или длинной задержки выплаты заработной платы. Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить трудовую деятельность на период до выплаты зарплаты, кроме случаев, когда такая приостановка в соответствии с ТК РФ невозможна. Работодатель обязательно должен быть извещен о приостановке трудовой деятельности. Такое извещение должно быть составлено в письменной форме. Работник, приостановивший трудовую деятельность, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Уведомление от работодателя должно быть выслано работнику в письменной форме.

В период действия военного положения, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством, и в других случаях, к такой форме самозащиты своих прав нельзя прибегнуть. Эта категория работников (государственные служащие, работники, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения), если их права нарушены, могут обратиться в трудовую инспекцию прокуратуру или суд.

Другой метод защиты – это обращение работника в суд. Исковое о взыскании зарплаты наиболее частый способ взыскания зарплаты, а также других выплат, предусмотренных законодательством, при увольнении работника. Надо отметить, что подать иск о взыскании зарплаты в суд работник может в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. В нашем случае, исковое о взыскании зарплаты, должно быть подано со дня фактического отказа работодателя в выплате заработной платы работнику. Главная особенность обращения в суд с иском о взыскании зарплаты по трудовым спорам в том, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины. Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию (за исключением случаев, когда иск работника уже принят к рассмотрению судом, или по данному вопросу уже имеется решение суда) и прокуратуру.

Как говорилось в самом начале статьи, отказ в выплате заработной платы является грубым нарушением законодательства РФ. Так что любой уважающий себя работник, скорее всего, не станет закрывать глаза на нарушение своего права, закрепленного Конституцией РФ. Все зависит от самих работников.

Наши специалисты по трудовым спорам:

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Наименование	Стоимость, руб.
Составление искового заявления о восстановлении на работе/изменении даты и формулировки увольнения/взыскания заработной платы	5 000
Ведение дела по взысканию заработной платы	35 000
Ведение дела по восстановлению на работе	40 000
Ведение дела по отмене приказов о наложении дисциплинарных	35 000
Ведение дела об истребовании документов	30 000
Ведение дела о взыскании надбавок	35 000
Составление трудового договора (в зависимости от сложности дела)	от 3 000 до 5 000
Составление коллективного договора (в зависимости от сложности дела)	от 10 000 до 15 000
Составление жалобы	3 000

В стоимость по ведению судебных дел входит: консультация заказчика, составление искового заявления, подбор доказательств по делу, подача комплекта документов в суд, участие во всех судебных заседаниях, составление и подача необходимых ходатайств, жалоб.

Отзывы клиентов