Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Предпринимательская деятельность предполагает и такие мероприятия, как расширение поля деятельности. Не секрет, что многие фирмы, деятельность которых сопровождается успехом, ориентированы на открытие новых филиалов, представительств, способствующих расширению контингента потребителей, клиентов, соответственно, увеличение прибыли.

Изучая нормативные документы, легко разобраться в процессе, как создать новое структурное подразделение. К сожалению, инструкции, как его ликвидировать, найти точно не получится в этих документах.

Что представляют собой структурные подразделения?

Обособленное подразделение обязано находиться на некотором удалении от основной фирмы. Структурное подразделение сопровождается фактическим и юридическим адресом, отличающимся от адреса основной фирмы. Законодательство определяет обязательное наличие рабочих мест, которые успешно функционировали в течение более одного месяца.

В качестве структурной единицы могут выступать:

• филиал;
• представительство;
• обособленное подразделение.

Законодательная база фирмам предоставляет полное право как создавать подразделения, так их и ликвидировать.

Процесс ликвидации обособленных подразделений

В связи с тем, что любое подразделение не выступает в качестве юрлица, то никакие гражданско-правовые нормативные акты на него не распространяются. По этой причине руководитель фирмы должен знать, что для запуска процесса ликвидации обособленного подразделения, он не должен создавать ликвидационную комиссию, как это требует законодательство при ликвидации основной фирмы. Соответственно, при проведении такого ликвидационного процесса нет необходимости создавать ликвидационный баланс.

Не следует упускать из вида и тот факт, что алгоритм ликвидации может существенно отличаться, если в перечне Гражданского кодекса РФ конкретное подразделение не указано. Для того чтобы организовать деятельность любого подразделения учредители фирмы на общем собрании должны принять соответствующее решение. Такое же решение обязательно принимается учредителями и в тех случаях, когда предстоит процесс ликвидации подразделения.

Если в устав основной фирмы были внесены данные о ликвидируемом подразделении, руководитель фирмы обязан внести изменения в уставный документ. Однако перед этим следует уведомить налоговую о ликвидации конкретного подразделения, направив уведомление строго определенной формы. Такое уведомление передается в налоговую инспекцию в течение первых трех дней после принятия решения. Только после этой процедуры соответствующие коррективы вносятся в уставные документы.

Иногда информация о подразделении не вносится изначально в устав фирмы, тогда начальник просто издает приказ, в котором обозначается факт ликвидации. Но и при таком исходе дел налоговая инспекция должна быть обязательно уведомлена в течение трех дней об этом процессе.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации подразделения

Если принято решение ликвидировать подразделение, руководитель вправе принять решение об увольнении всех работников, осуществлявших трудовую деятельность в ликвидируемом подразделении. Процесс увольнения регламентируется Трудовым кодексом РФ, руководитель обязан неукоснительно его выполнять. Увольнение сотрудников, выполнявших трудовые обязательства в подразделении, сопровождается такими же правилами, как и при сокращении штата.

Законодательство о труде обязывает руководителя предупредить работников о предстоящем увольнении. При этом предупреждение должно последовать не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения. Если имеется возможность трудоустроить работников, руководитель обязан это сделать. Такая возможность рассматривается, когда в основной фирме имеются открытые вакансии. Также трудовое законодательство разрешает увольнять даже тех, кто находится в декретном отпуске, но при условии ликвидации обособленного подразделения.

Итак, алгоритм увольнения зависит от места расположения обособленного подразделения относительно основной фирмы. Хотите узнать подробнее о нюансах процедуры ликвидации обособленного подразделения? Запишитесь на юридическую консультацию к специалистам компании «Форсети».

Наши специалисты по ликвидации фирм:

Стоимость юридических услуг по ликвидации фирм

 

Стоимость ликвидации через банкротство

от 200 000 руб.

Отзывы клиентов