Незаконное увольнение
В эпоху продолжающегося экономического и финансового кризиса продолжаются и увольнения, сокращения работников, что и порождает трудовые конфликты. Одно из самых грубых нарушений прав работника – незаконное увольнение. Об этом и пойдет речь ниже.
Перед тем как рассматривать проблему детально, надо разобраться, что означает «незаконное увольнение»? Это любое увольнение работника без его согласия с нарушением оснований и без соблюдения установленного порядка, предусмотренного законодательством РФ. То есть это увольнение работника по инициативе работодателя с различными нарушениями.
Самыми частыми нарушениями законодательства со стороны работодателя являются: увольнение по основанию, которое не имело место в действительности, формулировка сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения, нарушение порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращение деятельности работодателя, сокращение численности и штата, увольнение с нарушением сроков и/или без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (например, прогула или появления в нетрезвом состоянии), увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника и/или без предложения должности, соответствующей квалификации работника.
Иногда работодатель, решив избавиться от работника, предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, взамен выплачивая некую сумму. Многие работники соглашаются на такой вариант, так как или не хотят устраивать конфликт, или их все устраивает, или боятся, что их уволят по статье, или даже из-за незнания трудового законодательства. Но, вы должны помнить, что, подписав соглашение о расторжение трудового договора, вы уже не сможете оспаривать незаконное увольнение в суде.
Если вас хотят уволить и предлагают уйти «по собственному желанию», а в случае отказа угрожают уволить по статье за грубое нарушение трудовой дисциплины, чем испортят дальнейшую карьеру, то единственный вариант - это обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию. Однако практика показывает, что этот вид защиты прав работника малоэффективен. Часто трудовая инспекция просто не реагирует на заявления работников.
Следовательно, единственный относительно эффективный вариант – это обращение в суд. Но обратиться в суд работник может только после увольнения, что является уже следующей стадией трудового конфликта. Обращаться следует в суд общей юрисдикции (районный суд), который рассматривает дела о восстановлении на работе и коллективные трудовые споры, а все остальные трудовые споры рассматривает мировой судья.
Незаконное увольнение можно обжаловать в течение месяца после получения приказа об увольнение. Также надо отметить, что если у вас возник трудовой спор (вне зависимости уволили вас или только хотят уволить), то сразу же обращайтесь к опытному специалисту, так как только грамотные и продуманные действия помогут добиться более выгодного исхода для вас и так в очень сложной мало защищенной для работника сфере отношений с точки зрения юриспруденции.
Для получения консультации по вашему вопросу вы можете:
- Задать вопрос юристу в разделе контакты;
- Задать вопрос юристу через раздел, размещенный в левой части вашего монитора;
- Задать вопрос юристу через электронную почту: info@forsety.ru
- Задать вопрос юристу по телефону 8 (495) 955-28-98, 8 (495) 727-60-44
Если ваш вопрос не потребует изучения документов, консультацию вы получите бесплатно.
