Незаконное наложение дисциплинарного взыскания
В соответствии с законодательством работник обладает большими правами, чем работодатель. Наложение дисциплинарного взыскания – очень непростая для работодателя процедура. Но, как правило, работники редко полноценно пользуются своими правами из-за незнания закона, что способствует многочисленным нарушениям со стороны работодателя.
Дисциплинарное взыскание это наказание, налагаемое на работника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей, т.е. – это средство обеспечения дисциплины труда. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть только трех видов:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий противоречащих федеральным законам. То есть применение работодателем таких дисциплинарных взысканий как сокращение отпуска, наложение штрафов и т.д. является незаконными.
При трудоустройстве на работу работодатель обязан письменно ознакомить работника со следующими документами: трудовой договор, должностную инструкцию, договор о материальной ответственности (если такая возлагается на работника), правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, правила техники безопасности и другие локальные документы. Если работник не согласен с каким-либо пунктом документа, он имеет право письменно отметить (прямо на документе рядом с подписью) с какими именно положениями документа он не согласен.
В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, т. е. дня, когда составлен акт, либо подана докладная. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки или ревизии — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Если дисциплинарное взыскание будет наложено с нарушением сроков, то оно будет считаться незаконным и работник вправе добиваться его отмены.
Процедура наложения дисциплинарного взыскания состоит из нескольких шагов.
- Работодатель должен документально зафиксировать проступок работника.
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное о
- бъяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если работодатель сам не затребовал от работника письменного объяснения, то дисциплинарное взыскание незаконно. Работнику следует серьезно отнестись к составлению письменного объяснения, так как это является возможностью указать уважительные причины своего проступка, и описать сложившуюся ситуацию как она есть, а не как ее видит работодатель. От письменного объяснения может зависеть судьба будущего трудового спора.
- Заканчивается процедура применения дисциплинарного взыскания изданием приказа, в котором должен быть указан конкретный дисциплинарный проступок, вид взыскания и ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса, либо локального нормативного акта.
Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно по следующим основаниям: за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины и т.д. Полный перечень оснований описан в ст. 81 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, а потом автоматически снимается. Работодатель также может снять взыскание раньше срока по своему желанию или по просьбе работника, на которого наложено взыскание, или на его руководителя.
Работник имеет право на восстановление своих трудовых прав, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда (см. главу 57 ТК РФ), а также в прокуратуру. Так же трудовые споры рассматриваются в судебном порядке. Трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе рассматривает районный суд (ст. 391 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ). Надо также помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания. Если наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, срок его обжалования составляет один месяц с того момента, как работник получил на руки копию приказа об увольнении.
В заключение надо отметить, что помимо освобождения от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам, работник, подавший иск в суд, имеет право взыскать с работодателя (ответчика) затраты на представительские расходы на основании ст. 100 ГПК РФ (расходы на юриста).
Если Вы уже столкнулись или столкнетесь в будущем с трудовыми конфликтами, то вам сразу же следует обратиться к опытным юристам, которые Вам помогут разрешить сложившуюся ситуацию в Вашу пользу. Юристы нашей компании имеют положительный опыт в решении трудовых споров и готовы помочь Вам в разрешении конфликтов с работодателями.
Для получения консультации по вашему вопросу вы можете:
- Задать вопрос юристу в разделе контакты;
- Задать вопрос юристу через раздел, размещенный в левой части вашего монитора;
- Задать вопрос юристу через электронную почту: info@forsety.ru
- Задать вопрос юристу по телефону 8 (495) 955-28-98, 8 (495) 727-60-44
Если ваш вопрос не потребует изучения документов, консультацию вы получите бесплатно.
