В соответствии с действующим законодательством РФ, если между двумя сторонами возникают трудовые отношения, то их они обязаны оформить в письменном виде в форме трудового договора.
Прекращение трудового договора
Если с началом действия трудового договора все просто и ясно, то прекращение трудового договора имеет много нюансов, которые регулируются 13 главой ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового договора могут быть:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
- с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией,
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу;
- иные основания предусмотренные действующим законодательством.
Стоимость юридической консультации
| Наименование | Стоимость, руб. |
| Бесплатная консультация юриста | бесплатно |
| Консультация юриста устная с документальным ознакомлением | от 2 000 |
| Консультация юриста, консультация адвоката на выезде | по договоренности |
Правовое бюро Форсети предлагает устные и письменные юридические консультации.
Наши преимущества
|
Высокая квалификация наших юристов |
Успешный опыт разрешения споров |
Предварительный анализ правовой ситуации |
Нарушения при расторжении трудового договора
Прекращение трудового договора сопровождается часто такими нарушениями как:
- увольнение по основанию, которое не имело место в действительности,
- формулировка сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения,
- нарушение порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращение деятельности работодателя, сокращение численности и штата,
- увольнение с нарушением сроков и/или без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (например, прогула или появления в нетрезвом состоянии),
- увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника и/или без предложения должности, соответствующей квалификации работника.
Все эти нарушения можно обжаловать путем обращения в трудовую комиссию, а если трудовая комиссия не смогла разрешить конфликт, то в суд.