Трудовой договор

В соответствии с действующим законодательством РФ, если между двумя сторонами возникают трудовые отношения, то их они обязаны оформить в письменном виде в форме трудового договора.

Прекращение трудового договора

Если с началом действия трудового договора все просто и ясно, то прекращение трудового договора имеет много нюансов, которые регулируются 13 главой ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора могут быть:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
  • с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией,
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу;
  • иные основания предусмотренные действующим законодательством.

Стоимость юридической консультации

Наименование Стоимость, руб.
Бесплатная консультация юриста бесплатно
Консультация юриста устная с документальным ознакомлением от 2 000
Консультация юриста, консультация адвоката на выезде по договоренности

Правовое бюро Форсети предлагает устные и письменные юридические консультации.

Наши преимущества

Высокая квалификация наших юристов

Успешный опыт разрешения споров

Предварительный анализ правовой ситуации

Нарушения при расторжении трудового договора

Прекращение трудового договора сопровождается часто такими нарушениями как:

  • увольнение по основанию, которое не имело место в действительности,
  • формулировка сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения,
  • нарушение порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращение деятельности работодателя, сокращение численности и штата,
  • увольнение с нарушением сроков и/или без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (например, прогула или появления в нетрезвом состоянии),
  • увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника и/или без предложения должности, соответствующей квалификации работника.

Все эти нарушения можно обжаловать путем обращения в трудовую комиссию, а если трудовая комиссия не смогла разрешить конфликт, то в суд.