Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Наложение дисциплинарного взыскания – очень непростая для работодателя процедура. Но, как правило, работники редко полноценно пользуются своими правами из-за незнания закона, что способствует многочисленным нарушениям со стороны работодателя.

Понятие дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть только трех видов:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий противоречащих федеральным законам. То есть применение работодателем таких дисциплинарных взысканий как сокращение отпуска, наложение штрафов и т.д. является незаконными.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Наименование

Стоимость, руб.

Составление искового заявления о восстановлении на работе/изменении даты и формулировки увольнения/взыскания заработной платы

от 5 000

Ведение дела по взысканию заработной платы

от 35 000

Ведение дела по восстановлению на работе

от 40 000

Ведение дела по отмене приказов о наложении дисциплинарных

от 35 000

Ведение дела об истребовании документов

от 30 000

Ведение дела о взыскании надбавок

от 35 000

Составление трудового договора (в зависимости от сложности дела)

от 3 000

Составление коллективного договора (в зависимости от сложности дела)

от 10 000

Составление жалобы

от 3 000

В стоимость по ведению судебных дел входит: консультация заказчика, составление искового заявления, подбор доказательств по делу, подача комплекта документов в суд, участие во всех судебных заседаниях, составление и подача необходимых ходатайств, жалоб.

Стадии процедуры

  • Работодатель должен документально зафиксировать проступок работника.
  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если работодатель сам не затребовал от работника письменного объяснения, то дисциплинарное взыскание незаконно. Работнику следует серьезно отнестись к составлению письменного объяснения, так как это является возможностью указать уважительные причины своего проступка, и описать сложившуюся ситуацию как она есть, а не как ее видит работодатель. От письменного объяснения может зависеть судьба будущего трудового спора.
  • Заканчивается процедура применения дисциплинарного взыскания изданием приказа, в котором должен быть указан конкретный дисциплинарный проступок, вид взыскания и ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса, либо локального нормативного акта.

Если Вы уже столкнулись или столкнетесь в будущем с трудовыми конфликтами, то вам сразу же следует обратиться к опытным юристам, которые Вам помогут разрешить сложившуюся ситуацию в Вашу пользу. Юристы нашей компании имеют положительный опыт в решении трудовых споров и готовы помочь Вам в разрешении конфликтов с работодателями.

Наши специалисты по трудовым спорам: