Каждый имеет право на труд (ст. 37 Конституции РФ). Государство закрепило это норму в высшем законе нашего государства. Но нередко работодатели превышают свои полномочия в области трудового законодательства, а именно напрямую нарушают Трудовой кодекс РФ.
Дополнительные услуги в категории:
К наиболее частыми нарушениями относятся такие как:
- незаконное увольнение;
- незаконное наложение дисциплинарного взыскания;
- отказ в выплате заработной платы, пособий (премий), компенсаций.
Стоимость услуг юриста по трудовым спорам
|
Наименование |
Стоимость, руб. |
|
Составление искового заявления о восстановлении на работе/изменении даты и формулировки увольнения/взыскания заработной платы |
от 5 000 |
|
Ведение дела по взысканию заработной платы |
от 35 000 |
|
Ведение дела по восстановлению на работе |
от 40 000 |
|
Ведение дела по отмене приказов о наложении дисциплинарных |
от 35 000 |
|
Ведение дела об истребовании документов |
от 30 000 |
|
Ведение дела о взыскании надбавок |
от 35 000 |
|
Составление трудового договора (в зависимости от сложности дела) |
от 3 000 |
|
Составление коллективного договора (в зависимости от сложности дела) |
от 10 000 |
|
Составление жалобы |
от 3 000 |
В стоимость по ведению судебных дел входит: консультация заказчика, составление искового заявления, подбор доказательств по делу, подача комплекта документов в суд, участие во всех судебных заседаниях, составление и подача необходимых ходатайств, жалоб.
Наши преимущества
|
Высокая квалификация наших юристов |
Успешный опыт разрешения споров |
Предварительный анализ правовой ситуации |
Незаконное увольнение
Зачастую работника увольняют и без законных оснований вопреки закону и здравому смыслу. Если вы уверены в своей правоте о необоснованном увольнении, то попытайтесь восстановить свои права путем переговоров с работодателем. Если не поможет, то обращайтесь в суд, там ваш трудовой спор будет решен. Через суд вы сможет восстановить свои нарушенные трудовые права, взыскать с работодателя моральный вред (это сопутствующее требование любого работника), взыскать заработок за время вынужденного прогула.
Незаконное наложение дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание – наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. Действующим Трудовым кодексом РФ ст. 192 предусмотрены следующие виды дисциплинарного наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Отказ в выплате заработной платы, пособий (премий), компенсаций
Взыскание заработной платы относиться к наиболее сложным делам. Срок обращения в суд составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Вы должны доказать, что вам не платили заработную плату, в то время как вы осуществляли свою трудовую деятельность.