Трудовые споры

Каждый имеет право на труд (ст. 37 Конституции РФ). Государство закрепило это норму в высшем законе нашего государства. Но нередко работодатели превышают свои полномочия в области трудового законодательства, а именно напрямую нарушают Трудовой кодекс РФ.

Дополнительные услуги в категории:

К наиболее частыми нарушениями относятся такие как:

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Наименование

Стоимость, руб.

Составление искового заявления о восстановлении на работе/изменении даты и формулировки увольнения/взыскания заработной платы

от 5 000

Ведение дела по взысканию заработной платы

от 35 000

Ведение дела по восстановлению на работе

от 40 000

Ведение дела по отмене приказов о наложении дисциплинарных

от 35 000

Ведение дела об истребовании документов

от 30 000

Ведение дела о взыскании надбавок

от 35 000

Составление трудового договора (в зависимости от сложности дела)

от 3 000

Составление коллективного договора (в зависимости от сложности дела)

от 10 000

Составление жалобы

от 3 000

В стоимость по ведению судебных дел входит: консультация заказчика, составление искового заявления, подбор доказательств по делу, подача комплекта документов в суд, участие во всех судебных заседаниях, составление и подача необходимых ходатайств, жалоб.

Наши преимущества

Высокая квалификация наших юристов

Успешный опыт разрешения споров

Предварительный анализ правовой ситуации

Незаконное увольнение

Зачастую работника увольняют и без законных оснований вопреки закону и здравому смыслу. Если вы уверены в своей правоте о необоснованном увольнении, то попытайтесь восстановить свои права путем переговоров с работодателем. Если не поможет, то обращайтесь в суд, там ваш трудовой спор будет решен. Через суд вы сможет восстановить свои нарушенные трудовые права, взыскать с работодателя моральный вред (это сопутствующее требование любого работника), взыскать заработок за время вынужденного прогула.

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание – наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. Действующим Трудовым кодексом РФ ст. 192 предусмотрены следующие виды дисциплинарного наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Отказ в выплате заработной платы, пособий (премий), компенсаций

Взыскание заработной платы относиться к наиболее сложным делам. Срок обращения в суд составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Вы должны доказать, что вам не платили заработную плату, в то время как вы осуществляли свою трудовую деятельность.