Задать вопрос юристу

Каждый имеет право на квалифицированную юридическую помощь. Наша компания имеет одно основное направление – это оказание квалифицированной юридической помощи гражданам.

Трудовой договор

В соответствии с действующим законодательством РФ, если между двумя сторонами возникают трудовые отношения, то их они обязаны оформить в письменном виде в форме трудового договора. Трудовой договор устанавливает права и обязанности работника и работодателя. Содержание трудового договора закреплено в статье 57 ТК РФ. Трудовой договор начинает действовать после того, как его подписывают обе стороны трудовых правоотношений – работник и работодатель. В случае если трудовой договор письменно не оформлен, но фактически работник приступил к работе, то такой договор считается заключенным.

Прекращение трудового договора

Если с началом действия трудового договора все просто и ясно, то прекращение трудового договора имеет много нюансов, которые регулируются 13 главой ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора могут быть:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
  • с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией,
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу;
  • иные основания предусмотренные действующим законодательством;

Сегодня, в эпоху экономических потрясений, тема расторжения трудового договора является очень актуальной. Расторжение трудового договора может быть по инициативеработника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Отсчитывается этот сроксо следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Нарушения при расторжении трудового договора

Статья 81 ТК РФ содержит нормы, когда производится расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут с соблюдением работодателем всех требований, которые установлены в трудовом кодексе РФ. Стоит отметить, что расторжение трудового договора очень часто сопровождается грубыми нарушениями со стороны работодателя.

Прекращение трудового договора сопровождается часто такими нарушениями как:

  • увольнение по основанию, которое не имело место в действительности,
  • формулировка сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения,
  • нарушение порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращение деятельности работодателя, сокращение численности и штата,
  • увольнение с нарушением сроков и/или без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (например, прогула или появления в нетрезвом состоянии),
  • увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника и/или без предложения должности, соответствующей квалификации работника.

Все эти нарушения можно обжаловать путем обращения в трудовую комиссию, а если трудовая комиссия не смогла разрешить конфликт, то в суд. Все трудовые споры в суде рассматриваются без уплаты государственной пошлины. В случае обоснованности ваших требований, суд признаетпрекращение трудового договора неправомерным, а действия работодателя незаконными. Практика показывает, что именно в суде чаще всего добиваются восстановления на работе, а не через трудовую комиссию.

Задать вопрос юристу

Наши специалисты по составлению юридических документов:

ЗАИКИН
АЛЕКСЕЙ
ВАЛЕРЬЕВИЧ

Генеральный директор ООО "Правовое бюро Форсети", кандидат юридических наук.
Специализация по всем отраслям гражданского права, по административным правонарушениям, по защите на всех стадиях арбитражного процесса.

ЧАПЛЫГИН
АЛЕКСАНДР
НИКОЛАЕВИЧ

Ведущий юрист ООО "Правовое бюро Форсети", специалист в области договорного и арбитражного права.
Основные направления деятельности: оспаривание права собственности на недвижимое имущество, признание сделок недействительными, обжалование актов, решений и действий публичных органов и должностных лиц. Профессиональное направление развития – корпоративное право.

РУЗАЕВА
ИРИНА
НИКОЛАЕВНА

Юрист ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется в области государственной регистрации и ликвидации ЮЛ/ИП, договорного права, административных дел.

МОЛЧАНОВ
ДАНИЛ
ЮРЬЕВИЧ

Юрист ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется в области договорного права, административного судопроизводства, гражданского и арбитражного процесса, юридического сопровождения деятельности компании.

МАРКОВ
АНТОН
ПАВЛОВИЧ

Младший юрист ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется в области гражданского права и арбитражных процессах: по делам, связанным с недвижимостью; в делах о защите прав потребителей; в делах о взыскании задолженностей; в корпоративных спорах.

МУСАЕВ
САИД
НУРМАГОМЕДОВИЧ

Помощник юриста ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется на сопровождении процедуры банкротства в соответствии с ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)».


Стоимость юридической консультации

Наименование Стоимость, руб.
Бесплатная консультация юриста бесплатно
Консультация юриста устная с документальным ознакомлением 2 000
Консультация юриста, консультация адвоката на выезде по договоренности

Правовое бюро Форсети предлагает устные и письменные юридические консультации.


Отзывы клиентов

Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах

Отзывы

Позвольте выразить благодарность "Правовому бюро Форсети" во главе с руководителем Заикиным Алексеем Валерьевичем за прекрасно выполненную работу ...

ООО "Правовое бюро Форсети" оказывало юридические услуги по представлению интересов в арбитражном суде г. Москвы. Юристы ...

Понятие "качество работы" неразрывно связано с "Правовым бюро Форсети". Когда я первый раз ...


наши клиенты

     ГК ООО ФАКТОР-ГЕРМЕС - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ         ГК ЭНЕКОН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ          ЗАО АНАЛИТМАРКЕТИНГ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ          ОАО ОПТРОН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ      ИСВЧПЭ РАН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   АБРИС М - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ГК МЕТАЛЛОТЕХСНАБ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ГЕОМЕТР-ЦЕНТР - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ГК ЛИДА-РЕГИОН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ООО НЕРУ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   НОВЕЛКОМ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ООО ТЕСИТ РУС - клиент Правового бюро ФОРСЕТИООО Велькин - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ