Задать вопрос юристу

Каждый имеет право на квалифицированную юридическую помощь. Наша компания имеет одно основное направление – это оказание квалифицированной юридической помощи гражданам.

Отказ в выплате заработной платы

Участились случаи, когда работник получает отказ от работодателя в выплате заработной платы (целиком или частично). Мы хотим разъяснить для наших посетителей основные моменты этой проблемы, и какие способы взыскания зарплаты существуют.

Законодательные особенности

Трудовой кодекс РФ относит невыплату заработной платы к принудительному труду, а принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Следовательно, невыплата или задержка зарплаты целиком и частично является очень грубым нарушением законодательства РФ, за которое предусмотрено административная и даже уголовная ответственность.

Кратко рассмотрим случаи, когда чаще всего работодатель отказывается выплачивать заработную плату работнику

В случае если работник не выполнил поставленной задачи или плохо справился со своими обязательствами в целом. Работодатель, оперируя тем фактом, что работник не работает и не выполняет своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, отказывается выплачивать заработную плату целиком или частично. Данные действия являются нарушением Трудового кодекса РФ. Максимум, что разрешает закон работодателю – это наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или увольнение) на работника.

В случае если работник уволился по собственному желанию или его уволили по инициативе работодателя. Какая бы ни была причина увольнения, работодатель всё равно обязан выплатить работнику все задолженности по заработной плате и другим выплатам.

Способы защиты

Теперь рассмотрим способы защиты, которые работник может применить в случаи получения от работодателя отказа или длинной задержки выплаты заработной платы. Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить трудовую деятельность на период до выплаты зарплаты, кроме случаев, когда такая приостановка в соответствии с ТК РФ невозможна. Работодатель обязательно должен быть извещен о приостановке трудовой деятельности. Такое извещение должно быть составлено в письменной форме. Работник, приостановивший трудовую деятельность, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Уведомление от работодателя должно быть выслано работнику в письменной форме.

В период действия военного положения, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством, и в других случаях, к такой форме самозащиты своих прав нельзя прибегнуть. Эта категория работников (государственные служащие, работники, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения), если их права нарушены, могут обратиться в трудовую инспекцию прокуратуру или суд.

Другой метод защиты – это обращение работника в суд. Исковое о взыскании зарплаты наиболее частый способ взыскания зарплаты, а также других выплат, предусмотренных законодательством, при увольнении работника. Надо отметить, что подать иск о взыскании зарплаты в суд работник может в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. В нашем случае, исковое о взыскании зарплаты, должно быть подано со дня фактического отказа работодателя в выплате заработной платы работнику. Главная особенность обращения в суд с иском о взыскании зарплаты по трудовым спорам в том, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины. Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию (за исключением случаев, когда иск работника уже принят к рассмотрению судом, или по данному вопросу уже имеется решение суда) и прокуратуру.

Как говорилось в самом начале статьи, отказ в выплате заработной платы является грубым нарушением законодательства РФ. Так что любой уважающий себя работник, скорее всего, не станет закрывать глаза на нарушение своего права, закрепленного Конституцией РФ. Все зависит от самих работников.

Задать вопрос юристу

Наши специалисты по трудовым спорам:

ЗАИКИН
АЛЕКСЕЙ
ВАЛЕРЬЕВИЧ

Генеральный директор ООО "Правовое бюро Форсети", кандидат юридических наук.
Специализация по всем отраслям гражданского права, по административным правонарушениям, по защите на всех стадиях арбитражного процесса.

ЧАПЛЫГИН
АЛЕКСАНДР
НИКОЛАЕВИЧ

Ведущий юрист ООО "Правовое бюро Форсети", специалист в области договорного и арбитражного права.
Основные направления деятельности: оспаривание права собственности на недвижимое имущество, признание сделок недействительными, обжалование актов, решений и действий публичных органов и должностных лиц. Профессиональное направление развития – корпоративное право.

РУЗАЕВА
ИРИНА
НИКОЛАЕВНА

Юрист ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется в области государственной регистрации и ликвидации ЮЛ/ИП, договорного права, административных дел.

МОЛЧАНОВ
ДАНИЛ
ЮРЬЕВИЧ

Юрист ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется в области договорного права, административного судопроизводства, гражданского и арбитражного процесса, юридического сопровождения деятельности компании.

МАРКОВ
АНТОН
ПАВЛОВИЧ

Младший юрист ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется в области гражданского права и арбитражных процессах: по делам, связанным с недвижимостью; в делах о защите прав потребителей; в делах о взыскании задолженностей; в корпоративных спорах.

МУСАЕВ
САИД
НУРМАГОМЕДОВИЧ

Помощник юриста ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется на сопровождении процедуры банкротства в соответствии с ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)».


Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Наименование

Стоимость, руб.

Составление искового заявления о восстановлении на работе/изменении даты и формулировки увольнения/взыскания заработной платы

5 000

Ведение дела по взысканию заработной платы

35 000

Ведение дела по восстановлению на работе

40 000

Ведение дела по отмене приказов о наложении дисциплинарных

35 000

Ведение дела об истребовании документов

30 000

Ведение дела о взыскании надбавок

35 000

Составление трудового договора (в зависимости от сложности дела)

от 3 000 до 5 000

Составление коллективного договора (в зависимости от сложности дела)

от 10 000 до 15 000

Составление жалобы

3 000

В стоимость по ведению судебных дел входит: консультация заказчика, составление искового заявления, подбор доказательств по делу, подача комплекта документов в суд, участие во всех судебных заседаниях, составление и подача необходимых ходатайств, жалоб.


Отзывы клиентов

Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах

Отзывы

Позвольте выразить благодарность "Правовому бюро Форсети" во главе с руководителем Заикиным Алексеем Валерьевичем за прекрасно выполненную работу ...

ООО "Правовое бюро Форсети" оказывало юридические услуги по представлению интересов в арбитражном суде г. Москвы. Юристы ...

Понятие "качество работы" неразрывно связано с "Правовым бюро Форсети". Когда я первый раз ...


наши клиенты

     ГК ООО ФАКТОР-ГЕРМЕС - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ         ГК ЭНЕКОН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ          ЗАО АНАЛИТМАРКЕТИНГ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ          ОАО ОПТРОН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ      ИСВЧПЭ РАН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   АБРИС М - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ГК МЕТАЛЛОТЕХСНАБ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ГЕОМЕТР-ЦЕНТР - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ГК ЛИДА-РЕГИОН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ООО НЕРУ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   НОВЕЛКОМ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ООО ТЕСИТ РУС - клиент Правового бюро ФОРСЕТИООО Велькин - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ