Задать вопрос юристу

Каждый имеет право на квалифицированную юридическую помощь. Наша компания имеет одно основное направление – это оказание квалифицированной юридической помощи гражданам.

Особенности незаконного наложения дисциплинарного взыскания

Работодатель, налагая дисциплинарное взыскание на работника за какой-либо проступок, часто нарушает трудовое законодательство. Чаще всего причиной является юридическая неграмотность работодателя  или придуманный повод для того, чтобы избавиться от работника или перевоспитать его (без реальной причины наложить дисциплинарное взыскание на работника, не нарушая закон, очень сложно).

Виды дисциплинарных наказаний

Дисциплинарное взыскание – это наказание, налагаемое на работника в связи с ненадлежащим исполнением им его трудовых обязанностей, т.е. – это средство обеспечения дисциплины труда. Наказания за дисциплинарные проступки могут быть трех видов: 

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (например, присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии).

Но в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы. Следовательно, под незаконным дисциплинарным взысканием понимается любое такого рода взыскание, которое нарушает трудовое законодательство РФ. Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно по следующим основаниям: за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и т.д. За другие более мелкие проступки работника можно применять замечание или выговор.

Практика

Практика показывает, что применяемые к работникам меры дисциплинарного воздействия очень часто не соответствуют совершенному проступку и его тяжести. Работодатели при применении к работнику дисциплинарного взыскания не берут во внимание степень тяжести совершенного проступка. Такие нарушения со стороны работодателя являются очень распространенными. Также очень часто работодатель не соблюдает документальный порядок фиксации дисциплинарного взыскания. У работника почти всегда остается шанс отменить вынесенное ему дисциплинарное взыскание.

Одно из самых распространенных нарушений законодательства – это применение штрафов в качестве дисциплинарного взыскания. Во многих компаниях в локальных нормативных актах закреплены (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) такие виды дисциплинарных взысканий (например, штрафы, понижение в должности, перенос отпуска), которые противоречат Трудовому кодексу РФ. Это является грубым нарушением законодательства. Если такие виды взысканий были применены к работникам, а потом выявлены трудовой инспекцией, то на организацию и руководителя будет наложен штраф.

Иногда работник, приходя из отпуска или выходя на работу, обнаруживает, что к нему применили дисциплинарное взыскание, как правило, увольнение. Такого рода нарушения необходимо обжаловать в суде. И мало того, что суд восстановит работника на работе, еще и принудит организацию оплатить работнику вынужденный прогул. Также надо отметить, что подвергнуть работника дисциплинарному взысканию работодатель может в течение месяца со дня совершения работником проступка. Если взыскание будет наложено после истечения срока, то оно будет считаться незаконным.

Когда работодатель решил наложить дисциплинарное взыскание, он должен документально зафиксировать проступок работника. На практике (в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник) этот факт обычно оформляется докладной запиской (при невыполнении работником поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя – Интернета, компьютера и т.д. в личных целях), актом (например, при отсутствии на рабочем месте), решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации). До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника затребуют письменное объяснение. Работнику следует серьезно отнестись к составлению письменного объяснения, так как это является возможностью указать уважительные причины своего проступка, и описать сложившуюся ситуацию как она есть, а не так, как ее видит работодатель. От содержания письменного объяснения может зависеть судьба будущего трудового спора. Если эта процедура оформления наложения дисциплинарного взыскания выполнена работодателем не полностью – это шанс для работника обжаловать дисциплинарное взыскание.

Отмена дисциплинарного взыскания

Многие работники, которые подверглись взысканию, задаются вопросом, как можно отменить дисциплинарное взыскание.

  • Во-первых, надо отметить, что дисциплинарное взыскание действует год со дня его вынесения, а после истечения срока автоматически снимается.
  • Во-вторых, работодатель может снять дисциплинарное взыскание до истечения срока, как по собственной инициативе, так и по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

А если работник считает, что работодатель наложил дисциплинарное взыскание незаконно, то ему необходимо оспаривать наложение дисциплинарного взыскания в судебном порядке путём подачи искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания. Все трудовые споры рассматривает мировой судья кроме дел о восстановлении на работе и коллективные трудовые споры – их рассматривают суды общей юрисдикции (районные суды).

Руководствуясь статистикой, можно констатировать факт, что права работников нарушаются очень часто. Следует быть всегда настороже, а если все-таки возникла конфликтная ситуация на работе, то обращаться к опытным юристам, которые знают весь процесс трудовых споров и которые помогут пройти этот не очень приятный и сложный путь отстаивания своих законных прав.

Задать вопрос юристу

Наши специалисты:

ЗАИКИН
АЛЕКСЕЙ
ВАЛЕРЬЕВИЧ

Генеральный директор ООО "Правовое бюро Форсети", кандидат юридических наук.
Специализация по всем отраслям гражданского права, по административным правонарушениям, по защите на всех стадиях арбитражного процесса.

ЧАПЛЫГИН
АЛЕКСАНДР
НИКОЛАЕВИЧ

Ведущий юрист ООО "Правовое бюро Форсети", специалист в области договорного и арбитражного права.
Основные направления деятельности: оспаривание права собственности на недвижимое имущество, признание сделок недействительными, обжалование актов, решений и действий публичных органов и должностных лиц. Профессиональное направление развития – корпоративное право.

РУЗАЕВА
ИРИНА
НИКОЛАЕВНА

Юрист ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется в области государственной регистрации и ликвидации ЮЛ/ИП, договорного права, административных дел.

МОЛЧАНОВ
ДАНИЛ
ЮРЬЕВИЧ

Юрист ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется в области договорного права, административного судопроизводства, гражданского и арбитражного процесса, юридического сопровождения деятельности компании.

МАРКОВ
АНТОН
ПАВЛОВИЧ

Младший юрист ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется в области гражданского права и арбитражных процессах: по делам, связанным с недвижимостью; в делах о защите прав потребителей; в делах о взыскании задолженностей; в корпоративных спорах.

МУСАЕВ
САИД
НУРМАГОМЕДОВИЧ

Помощник юриста ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется на сопровождении процедуры банкротства в соответствии с ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)».


Отзывы клиентов

Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах

Отзывы

Позвольте выразить благодарность "Правовому бюро Форсети" во главе с руководителем Заикиным Алексеем Валерьевичем за прекрасно выполненную работу ...

ООО "Правовое бюро Форсети" оказывало юридические услуги по представлению интересов в арбитражном суде г. Москвы. Юристы ...

Понятие "качество работы" неразрывно связано с "Правовым бюро Форсети". Когда я первый раз ...


наши клиенты

     ГК ООО ФАКТОР-ГЕРМЕС - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ         ГК ЭНЕКОН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ          ЗАО АНАЛИТМАРКЕТИНГ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ          ОАО ОПТРОН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ      ИСВЧПЭ РАН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   АБРИС М - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ГК МЕТАЛЛОТЕХСНАБ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ГЕОМЕТР-ЦЕНТР - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ГК ЛИДА-РЕГИОН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ООО НЕРУ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   НОВЕЛКОМ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ООО ТЕСИТ РУС - клиент Правового бюро ФОРСЕТИООО Велькин - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ