Каждый имеет право на квалифицированную юридическую помощь. Наша компания имеет одно основное направление – это оказание квалифицированной юридической помощи гражданам.

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

В соответствии с законодательством работник обладает большими правами, чем работодатель. Наложение дисциплинарного взыскания – очень непростая для работодателя процедура. Но, как правило, работники редко полноценно пользуются своими правами из-за незнания закона, что способствует многочисленным нарушениям со стороны работодателя.

Понятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание это наказание, налагаемое на работника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей, т.е. – это средство обеспечения дисциплины труда. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть только трех видов:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий противоречащих федеральным законам. То есть применение работодателем таких дисциплинарных взысканий как сокращение отпуска, наложение штрафов и т.д. является незаконными.

При трудоустройстве на работу работодатель обязан письменно ознакомить работника со следующими документами: трудовой договор, должностную инструкцию, договор о материальной ответственности (если такая возлагается на работника), правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, правила техники безопасности и другие локальные документы. Если работник не согласен с каким-либо пунктом документа, он имеет право письменно отметить (прямо на документе рядом с подписью) с какими именно положениями документа он не согласен.

В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, т. е. дня, когда составлен акт, либо подана докладная. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки или ревизии — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Если дисциплинарное взыскание будет наложено с нарушением сроков, то оно будет считаться незаконным и работник вправе добиваться его отмены.

Стадии процедуры наложения дисциплинарного взыскания

  • Работодатель должен документально зафиксировать проступок работника.
  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если работодатель сам не затребовал от работника письменного объяснения, то дисциплинарное взыскание незаконно. Работнику следует серьезно отнестись к составлению письменного объяснения, так как это является возможностью указать уважительные причины своего проступка, и описать сложившуюся ситуацию как она есть, а не как ее видит работодатель. От письменного объяснения может зависеть судьба будущего трудового спора.
  • Заканчивается процедура применения дисциплинарного взыскания изданием приказа, в котором должен быть указан конкретный дисциплинарный проступок, вид взыскания и ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса, либо локального нормативного акта.

Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно по следующим основаниям: за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины и т.д. Полный перечень оснований описан в ст. 81 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, а потом автоматически снимается. Работодатель также может снять взыскание раньше срока по своему желанию или по просьбе работника, на которого наложено взыскание, или на его руководителя.

Работник имеет право на восстановление своих трудовых прав, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда (см. главу 57 ТК РФ), а также в прокуратуру. Так же трудовые споры рассматриваются в судебном порядке. Трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе рассматривает районный суд (ст. 391 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ). Надо также помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет три месяца с момента, когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания. Если наложено  дисциплинарное взыскание  в виде увольнения, срок его обжалования составляет один месяц с того момента, как работник получил на руки копию приказа об увольнении.

В заключение надо отметить, что помимо освобождения от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам, работник, подавший иск в суд, имеет право взыскать с работодателя (ответчика) затраты на представительские расходы на основании ст. 100 ГПК РФ (расходы на юриста).

Если Вы уже столкнулись или столкнетесь в будущем с трудовыми конфликтами, то вам сразу же следует обратиться к опытным юристам, которые Вам помогут разрешить сложившуюся ситуацию в Вашу пользу. Юристы нашей компании имеют положительный опыт в решении трудовых споров и готовы помочь Вам в разрешении конфликтов с работодателями.

получить консультацию юриста, консультация адвоката, бесплатная консультация юриста, юридическая консультациязаписаться на прием к юристу, запись к юристу, записаться на прием к адвокатузаказать звонок юриста, юридическая консультация по телефону

Наши специалисты по трудовым спорам:

ЗАИКИН
АЛЕКСЕЙ
ВАЛЕРЬЕВИЧ

Генеральный директор ООО "Правовое бюро Форсети", кандидат юридических наук.
Специализация по всем отраслям гражданского права, по административным правонарушениям, по защите на всех стадиях арбитражного процесса.

ЧАПЛЫГИН
АЛЕКСАНДР
НИКОЛАЕВИЧ

Ведущий юрист ООО "Правовое бюро Форсети", специалист в области договорного и арбитражного права.
Основные направления деятельности: оспаривание права собственности на недвижимое имущество, признание сделок недействительными, обжалование актов, решений и действий публичных органов и должностных лиц. Профессиональное направление развития – корпоративное право.

РУЗАЕВА
ИРИНА
НИКОЛАЕВНА

Юрист ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется в области государственной регистрации и ликвидации ЮЛ/ИП, договорного права, административных дел.

МОЛЧАНОВ
ДАНИЛ
ЮРЬЕВИЧ

Юрист ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется в области договорного права, административного судопроизводства, гражданского и арбитражного процесса, юридического сопровождения деятельности компании.

МАРКОВ
АНТОН
ПАВЛОВИЧ

Младший юрист ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется в области гражданского права и арбитражных процессах: по делам, связанным с недвижимостью; в делах о защите прав потребителей; в делах о взыскании задолженностей; в корпоративных спорах.

МУСАЕВ
САИД
НУРМАГОМЕДОВИЧ

Помощник юриста ООО "Правовое бюро Форсети".
Специализируется на сопровождении процедуры банкротства в соответствии с ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)».


Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Наименование

Стоимость, руб.

Составление искового заявления о восстановлении на работе/изменении даты и формулировки увольнения/взыскания заработной платы

5 000

Ведение дела по взысканию заработной платы

35 000

Ведение дела по восстановлению на работе

40 000

Ведение дела по отмене приказов о наложении дисциплинарных

35 000

Ведение дела об истребовании документов

30 000

Ведение дела о взыскании надбавок

35 000

Составление трудового договора (в зависимости от сложности дела)

от 3 000 до 5 000

Составление коллективного договора (в зависимости от сложности дела)

от 10 000 до 15 000

Составление жалобы

3 000

В стоимость по ведению судебных дел входит: консультация заказчика, составление искового заявления, подбор доказательств по делу, подача комплекта документов в суд, участие во всех судебных заседаниях, составление и подача необходимых ходатайств, жалоб.


Отзывы клиентов

Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах Отзыв о предоставленных юридических услугах

Заказать обратный звонок
Бесплатная юридическая консультация

Отзывы

Компания ООО "НОВЕЛКОМ":

"Позвольте выразить благодарность "Правовому бюро Форсети" во главе с руководителем Заикиным Алексеем Валерьевичем за прекрасно выполненную работу ...

Компания ООО "АБРИС М":

ООО "Правовое бюро Форсети" оказывало юридические услуги по представлению интересов в арбитражном суде г. Москвы. Юристы ...

Компания ООО "ТЕСИТ РУС":

Понятие "качество работы" неразрывно связано с "Правовым бюро Форсети". Когда я первый раз ...


наши клиенты

     ГК ООО ФАКТОР-ГЕРМЕС - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ         ГК ЭНЕКОН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ          ЗАО АНАЛИТМАРКЕТИНГ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ          ОАО ОПТРОН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ      ИСВЧПЭ РАН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   АБРИС М - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ГК МЕТАЛЛОТЕХСНАБ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ГЕОМЕТР-ЦЕНТР - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ГК ЛИДА-РЕГИОН - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ООО НЕРУ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   НОВЕЛКОМ - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ   ООО ТЕСИТ РУС - клиент Правового бюро ФОРСЕТИООО Велькин - клиент Правового бюро ФОРСЕТИ